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杨致远与大卫·费罗（David Filo）于20世纪80年代相识于斯坦福大学，两人在1994年创建了第一个网页内容目录。最初雅虎的名字是“杰瑞与大卫的万维网指南”。他最终在2012年离开了公司（之后雅虎被Verizon收购），然后成立了自己的投资公司AME Cloud Ventures。

2015年11月，五洋建设又以前述2013年、2014年年度虚假财务文件分别向上交所和深交所申请非公开发行公司债券，并向合格投资者披露了相应的债券募集说明书，最终于2015年12月和2016年4月分别在上交所和深交所非公开发行1.3亿元和2.5亿元公司债券。

在这个背景下，民航局开始规范和加强行业监管。1）提高航空市场准入门槛。2013年为了加快民航业的发展，民航局放开新设立航供公司限制，大量民营资本进入航空业，航司数量不断增多。但是民航业快速发展与空域资源以及计划时刻总量不足的矛盾越发突出。大部分新进入的民营航空管理水平较低，航空安全无法保障。2016年民航局颁布《关于加强新设航空公司市场准入管理的通知》，提升市场准入门槛。

对我而言，最大的标准是有担当、有责任心、有理想、有梦想。如果一个青年人没有担当，没有梦想和理想，是会很无聊的。——柯洁采写/新京报记者 孙海光摄影/新京报记者 王飞责任编辑：张玉□本报记者吴娟娟近期，美国机构投资者对中概股的持仓动态浮出水面。根据美国机构投资者持仓动向网站“持仓频道”（holdingschannel）统计，已披露的部分机构在今年一季度减持了阿里巴巴。

树立正确导向，铲除平庸干部，祛除惰怠员工，激活组织。干部和员工要祛除自身的惰怠行为。要强化AT责任，改进AT运作。AT没运作好，首先是AT主任的责任，同时，要把不求进步、安于平庸、不敢管理的AT团队成员换掉。各级AT要真正建立成干部导向、干部选拔，激励导向及队伍激励和传承价值观的团队。高级干部不能自己“设计人生”，要时刻听从公司的召唤。各级干部要以公司大局为重，上火线、下战壕，到业务最需要的地方，到艰苦区域作战。要实现常态化的“能上能下”，大胆在火线中选拔、在战壕中提拔，要让优秀的人员直接穿越上来，要把真正帮助客户成功、历史上栽树并持续贡献的、在关键岗位上做出贡献的人提拔上来；同时加快对平庸干部淘汰，坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。要主动规划队伍的梯队化建设，干部队伍要保持10%的淘汰率。要打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍，组织充满活力，队伍充满战斗激情并具有高水准专业能力。

行业对比来看，东航的单位运营成本下降幅度最大，从0.667元下降到0.495元，国航的单位运营成本与南航水平相当，从0.582元下降至0.509元。总体来说，三大航的单位运营成本差距逐渐缩小，一线航司整体成本管控加强，效率提升。成本细分来看，三大航营运成本中航油成本占比最高，大约占比32%。由于航油价格受政治经济等各种因素影响，不可控性较强，燃油效率则为三大航成本竞争的焦点。