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责任编辑：张玉爱立信核心业务出现转机，CEO鲍毅康终于可以松口气当地时间7月18日，爱立信发布2018年二季度财报，核心业务网络（Networks）终于出现转机，公司盈利能力也有所好转。爱立信CEO鲍毅康称，二季度的业绩证明，爱立信发展已经重回正轨，将继续执行专注业务战略，并且稳步朝着2020年营业利润率至少达到10%的目标迈进。

02研发费用绝对值低据公司招股书披露，报告期内，公司的研发费用分别为1，675.09万元、1，713.97万元以及1，959.66万元。研发费用的增长率不断提升，2018年和2017年分别为14.33%和2.32%。但相较于拟登录科创板的众多医疗制造企业，吉贝尔每年不足2000万的研发费用投入相对较低，尤其是与占据营业收入份额近一半，报告期内维持在2.3亿左右的销售费用相比更是少的可怜。

可见，恒康医疗疯狂并购的恶果将要显现，商誉爆雷一触即发。截至今年三季度末，公司商誉已达35.56亿元，相比2012年末增长221倍，其中前述业绩不达标的标的所形成的商誉将开启商誉减值的阀门，并有可能一发不可收拾。除此之外，连番的并购也导致恒康医疗债务高企。数据显示，截至今年三季度末，公司资产负债率已高达59.16%，短期借款虽然从年初的27.87亿元下降至15.56亿元，但长期借款却从年初的5.04亿元增加至12.91亿元，反映公司长期偿债压力不断加大。

《巴伦》在2017年11月的一篇封面文章中还讨论了职场性骚扰正在成为企业面临的一个严重的投资风险。性骚扰行为对公司造成的损失正不断扩大，对于当事人而言，除了金钱损失，还有比如名誉扫地、事业夭折等。对于公司而言，将会面临客户流失，业务损失，难以吸引和激励优秀员工，收入和利润下降甚至破产。

在他看来，不同开发商要求和标准均不一样，“比如有施工时防护措施不到位、安全员缺岗等情况，禁止开工，用了不合格材料必须拆除重来。但有的可能睁一只眼闭一只眼就过去了。”而且即便是要求和标准较高的开发商，如果面临工期紧张，也不乏项目负责人铤而走险，“被发现了肯定要受处罚，但完不成任务也要受罚。”上述中天建筑项目经理表示。

对企业而言，过度依赖于员工加班，也可能抑制管理上的改进动力。此轮996工作制引起程序员们的集体抵制，一定程度上反映出一些企业的管理、经营模式，还并未能跟上人力成本提升的现实。这对企业的长远发展，未必是好事。应该看到，在程序员抵制996的背后，是社会在加班、劳动强度等概念上的认知刷新。由全国总工会组织开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，一些职工思想状况表现为“三转变”，即从被动维权向主动诉求转变，从追求生存权益向追求发展权益转变，从追求物质权益向追求精神权益、民主权利转变。此前被热议的“年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂”，也能够反映出，年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡，有了更多的诉求。