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与此同时，目前在一些媒体上也出现了一些特别夸张的、使用煽动性情绪化的宣传手法来评论中国现状的情况。好像是说，过去多少年对中国改革开放都持乐观态度，突然一下就180度的大转弯，这也是不客观的。借此机会，我简单点几个欧洲朋友比较关心的问题。第一个，中国是不是现在还是国有经济占很大比例的这样一种状况？确实，国有企业在经济中的比例，中国所提供的数据和口径有时候让人家误解。我就点其中一条，最大的一块是，大量的拥有国有成分的上市公司究竟应该算在国有这边、还是混合所有制？中国在1990年代中期起就搞了国有企业的公司化改革，这一点很类似于OECD对国有企业的所谓“竞争中性”的若干准则，他们叫做CompetitiveNeutrality。在之后，我们又推行了公司治理的改革，很多公司都变成了上市公司。 所以在混合所有制方面，这些工作在这次全球金融危机之前就基本上已经完成了。随后，在这些公司里私人股份、外资股份、养老金的股份比例越来越大。中国一些最主要的行业，像石油化工、电信、互联网、银行、保险公司都是这种情况。
恰巧，上海冠致与华晓精密的业绩承诺期刚过，2019年便同时炸雷。2019年半年报显示，截至2019年6月30日，科大智能的商誉高达17.80亿元。其中，上海冠致商誉期末余额为7.15亿元、华晓精密商誉期末余额为4.97亿元、永乾机电商誉期末余额为4.07亿元。
上交所此次专题培训，亦是今年以来监管层不断推进上市公司高质量发展的一个缩影。从监管高层就提高上市公司质量频频发声，到证监会在“深改12条”中将“大力推动上市公司提高质量”放至重要位置，到印发《推动提高上市公司质量行动计划》（以下简称《行动计划》），再到沪深交易所相继推出多重相关举措，今年以来，上市公司高质量发展日益受到重视。11月1415日，证监会主席易会满赴浙江调研，在召开上市公司座谈会时更指出，把提高上市公司质量作为全面深化资本市场改革的重中之重。
政治领域尤其不平等。据世界银行报告显示，韩国议会中女性仅持有17%的议员席位。韩国梨花法学院劳动法教授朴桂顺（Park Kwi-cheon）对此表示，“韩国女性虽然有着很高的教育水平，但其就业率却非常低，所以大家能发现，招聘中歧视女性的现象仍在许多层面继续存在。”
或可以课程形式，以教材为载体，通过真实案例讲授，引导甚至强制儿童深入了解身体隐私部位及常见性侵形式与危害，尤其是将性侵预防教育重点更多聚焦于实战性的反制。必要时，或可辅之以考试，以确保防患于未然。张鸿巍（暨南大学少年及家事法研究中心教授、博士生导师）
朴桂顺称，虽然法律禁止惩罚那些直言不讳的人，“但在许多案例中，这些人会被标为问题员工，不能担任重要职位，或者在公司内被欺凌。”就业和劳工部在一份声明中表示，在打击雇佣歧视方面，他们一直在“加强和扩大努力”，“然而，由于时间较短，还不能立即看到这些效果。”
