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当然，股权激励方式并非一成不变，华为会随着企业运行环境以及管理结构的变化不断调整和适应。不同企业间所使用的激励方式也会有所不同，比如有的企业更注重管理层的股权激励。王裕民，北京多信投资有限公司CEO、AI理财创始人股权激励是企业对员工当下工作的肯定，也是员工对未来成绩的期许。华为前期的虚拟股权机制，一方面为企业发展融资超过260亿元，使得华为在笃定迈向世界500强的路上步子更快、更稳；另一方面也激励了拥有员工、股东双重身份的工作伙伴，投入到为实现共同目标而奋斗的伟大事业中。而当前华为TUP股权激励的改革，则是面对BAT人才竞争做出的金手铐。零现金入股既降低了股权激励的持有成本，又激活了员工的二次创业精神。个人认为，未来登陆股票市场成为面向公众的上市公司，或已在华为的规划之列。毕竟，接受外部资本的注入，迎接社会的监管与挑战，符合华为的狼性文化。制度是文化实现的载体，在华为不同的发展阶段，股权制度的变化亦一路同行，为深化企业价值观保驾护航。

从外形来看，DF-17为常规固体火箭助推器+类似于滑翔飞行器战斗部的结合体，美国HTV-2、俄罗斯“锆石”和“先锋”据称也采用了类似的滑翔气动布局。外界分析，DF-17长约14.5米、重约14吨，战斗部重约1.4吨，射程约1700公里左右，其飞行速度约为10马赫，具备极为强悍的机动变轨能力，末端突防速度还可能更高。

上午九点，在位于湖北潜江中国最大的小龙虾交易市场，商户们正在把早上刚刚收上来的小龙虾分拣、装箱、打包，准备发往全国各地。据负责人介绍，今年商户从原来的200多家增加到了500多家，线上商城日益完善。2018年的线上线下整体交易额是48个亿，今年截至目前已经突破了60个亿。

值得一提的是，尽管申通快递目前的实际控制人仍是陈德军和陈小英，但陈德军、陈小英二人曾在今年7月与阿里巴巴签署相关协议，赋予阿里巴巴或其指定第三方自2019年12月28日起三年内，购买德殷德润51%的股权以及上海恭之润实业发展有限公司（简称“恭之润”）100%股权或恭之润届时持有的上市公司16.1%股份的权利。换言之，若阿里方面选择行权，其未来将成为申通快递的实控人。

（编辑：李伊琳，邮箱，liyil@21jingji.com）责任编辑：杜琰 SF007今日晚间，腾讯发布了三季报。似乎是成也游戏、败也游戏。截至今日收盘，腾讯收报272.2港元。其股价何时能再度站上475港元，仍是一个大大的问号。每经记者 袁东每经编辑 肖芮冬

并且，在进入移动互联时代以及90后成为职场主力的现状下，这种组织管理的难度还在继续提升。那么，如何有效甚至快速地提升公司的组织能力呢？华为等优秀公司给我们做出了榜样，那就是以激励机制作为组织建设的基石，通过人性中“趋利避害”的基因去激发员工的动力、吸引优秀的人才、留住高绩效员工。